En EI/IR, le gérant dispose de à titre personnel (avant IR). En EURL/IS avec % de distribution, il perçoit et la société conserve en réserve. Si la société lui versait de rémunération, charges sociales et IR seraient identiques à l'EI/IR.

L'EURL/IS est particulièrement intéressante quand le gérant prélève moins que le bénéfice généré. L'excédent capitalisé en société peut être optimisé via plusieurs leviers : transformation en SAS et distribution de dividendes au PFU, création d'une holding avec remploi vers d'autres activités, transmission patrimoniale, ou bien d'autres méthodes d'optimisation de la sortie de trésorerie. Par ailleurs, l'endettement dans une EI/IR ne permet pas de déduire les échéances de capital et il est difficile de financer la lourde taxation sur des revenus que l'on appréhende que partiellement. Prendre conseil avec un expert-comptable est primordial.

Des surcoûts ne sont pas pris en compte ici, notamment les frais juridiques supérieurs en société (dépôt des comptes, assemblées générales).